长盛轴承(300718):2022年限制性股票激励计划管理办

更新时间:2022-08-23 12:02:32 作者:滚球软件下载官网 来源:外围投注软件官网

  浙江长盛滑动轴承股份有限公司(以下简称“公司”)为了进一步建立、健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动公司行政级别科长以上的中层管理人员、核心技术骨干和业务骨干的积极性,有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起,使各方共同关注公司的长远发展,确保公司发展战略和经营目标的实现,在充分保障股东利益的前提下,公司按照收益与贡献对等的原则,公司拟实施 2022年限制性股票激励计划(以下简称“股权激励计划”)。

  为保证股权激励计划的顺利实施,现根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则(2020年 12月修订)》、《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1号——业务办理》等有关法律、法规和规范性文件、以及《公司章程》、公司股权激励计划的相关规定,并结合公司的实际情况,特制定《2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法》(以下简称“本办法”)。

  为了进一步建立、健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动公司行政级别科长以上的中层管理人员、核心技术骨干和业务骨干的积极性,有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起,使各方共同关注公司的长远发展,确保公司发展战略和经营目标的实现。

  考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则,严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价,以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合,从而提高公司整体业绩,实现公司与全体股东利益最大化。

  本办法适用于参与公司本次股权激励计划的所有激励对象,包括公司行政级别科长以上的中层管理人员、公司行政级别科长以上的核心技术骨干、业务骨干。

  本激励计划授予的激励对象不包括独立董事、监事及外籍员工,也不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

  所有激励对象必须在本激励计划的有效期内于公司或其子公司任职并签署劳动合同、聘用合同或劳务合同。

  公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作,并负责对公司行政级别科长以上的中层管理人员、核心技术骨干和业务骨干等激励对象进行考核。

  本激励计划授予限制性股票的考核年度为 2022年至 2024年三个会计年度; 1、第二类限制性股票各年度业绩考核目标如下所示:

  注:“营业收入”口径以经 若各归属期内, 因不能归属的,则该 (二)个人层面 根据个人的绩 A(优秀)、B(良 用于考核对象,届时

  会计师事务所经审计 励对象当期计 部分不能归属 绩效考核要求 考评评价指标 )、C (合格 根据下表确定

  如果公司满足当年公司层面业绩考核要求,激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×个人层面归属比例。

  公司管理部在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作,保存考核结果,并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员会。

  被考核对象有权了解自己的考核结果,董事会薪酬与考核委员会应当在考核工作结束后5个工作日内将考核结果通知被考核对象。

  如果被考核对象对自己的考核结果有异议,可在接到考核结果通知的5个工作日内向董事会薪酬与考核委员会提出申诉,董事会薪酬与考核委员会可根据实际情况对其考核结果进行复核,并根据复核结果对考核结果进行修正。


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